Dacă până în 1999 cazurile de concedii paternale erau inexistente, acum, acestea încep să câştige teren. Mai ales în familiile în care femeile sunt cele care câştigă mai bine.
Vremea în care mămicile se ocupau în exclusivitate de îngrijirea nou-născuţilor a apus. „Peste 15 la sută din concedii şi indemnizaţii se acordă, în acest moment, tăticilor, iar procentul este în creştere", ne-a declarat Adina Croitoru, consilier al ministrului muncii.
Adrian M. este unul dintre miile de taţi care au solicitat concediu de paternitate şi indemnizaţie de creştere a copilului. „Soarta a făcut ca, atunci când a venit pe lume copilul, soţia să primească o ofertă de lucru tentantă, la o mare companie multinaţională", ne-a mărturisit Adrian, care a decis ca el să aibă grijă de copil. „Am învăţat să schimb scutece, să pregătesc biberonul şi mâncarea şi m-am împrietenit imediat cu cel mic. Trebuie să recunosc că m-a ajutat şi bunica, de la care am învăţat toate aceste lucruri. Această situaţie a durat cam un an. Acum, bunica este cea care se ocupă de copil. Eu m-am întors la muncă şi beneficiez de stimulentul de 100 de lei noi, prevăzut de lege", ne-a povestit Adrian.
Prejudecăţile încep să fie abandonate
„Cele mai frecvente motive pentru care taţii solicită concediul de paternitate în locul mamelor sunt fie lipsa perioadei obligatorii de cotizare la asigurările de stat a soţiei, fie diferite oportunităţi, care includ un venit simţitor mai mare al femeii", a precizat Adina Croitoru, consilierul ministrului muncii, care a adăugat că începem să ne îndepărtăm de prejudecăţile conform cărora bărbatul este obligatoriu susţinătorul financiar al familiei. Din acest an, indemnizaţia de creştere a copilului este de 600 de lei noi, la care se adaugă alocaţia de stat pentru copiii mai mici de doi ani, în valoare de 200 de lei noi. În cazul în care părintele decide să se reîntoarcă la muncă, el primeşte un stimulent de 100 de lei noi, până când copilul împlineşte vârsta prevăzută de lege.
